2016 + Suivre Rencontre très intéressante aujourd'hui avec Pole Emploi et ses équipes qui ont mis au point une méthode de recrutement basée sur la personne plutôt que sur les diplômes et compétences. Pour faire simple, il s'agit d'un filtrage de la part de Pôle Emploi qui, sur une matinée généralement, va tester les habiletés du candidat en fonction de la réussite d'une série d'épreuves. Ce sont les premiers à faire ça dans le numérique et cela colle ⦠This article describes the Socio-economical configuration in which this method is plugged. Tous les profils seront étudiés, Cottel.com a la volonté dâaccueillir une diversité de parcours et dââges. Le terrain est déjà balisé. Maroquinerie, agroalimentaire, bois et Les étapes du recrutement par simulation Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller ANPE (ou votre conseiller RH) peut vous proposer cette méthode. Découvre des vidéos courtes en rapport avec entretiendembauche presentation sur TikTok. Méthode de recrutement par simulation (MRS) - APECITA Emploi : recruter sur des capacités, non
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